TEAM
I EN ORGANISASJON VIL SUMMEN AV HVER ENKELTES PERSONLIGHET OG EKSPERTISE AVGJØRE HVA SLAGS KOMMUNIKASJON, INNSIKT, INNHOLD, TILPASSNINGSEVNE, INNOVASJON OG PRODUKTIVITET SOM OPPNÅS. DEN VIL STYRE HVA SLAGS ORGANISASJONSKULTUR OG OMDØMME SELSKAPET FÅR.
big five Differensiering
Hvorfor skal ansatte og kunder velge dere? Hva er unikt med deres måte å tenke og jobbe på, som differensierer dere fra konkurrenter? Hvilke ferdigheter er teamets største styrker?
Personlighetstesten NEO PI-3 gjør det mulig å objektivt vurdere hvilke reelle egenskaper det er som best beskriver organisasjonen og teamets mest unike ferdigheter.
EFFEKT: Ved å bedre forstå hvem dere er, blir det samtidig mulig å jobbe riktig med selskapets organisasjonsverdier, image, posisjonering, omdømmebygging, employer branding, organisasjonskultur og rekrutteringsstrategi.
big five teambuilding
Hva er teamets behov, største likheter og ulikheter? Hvordan påvirker disse likheter og ulikheter deres arbeidsmiljø, effektivitet og samarbeid? Hvordan kan dere som team optimalisere måten dere jobber og samarbeider på?
EFFEKT: Gjennom denne workshop får dere en større objektiv innsikt i dere selv og teamet, og en større forståelse for hverandres behov, styrker og svakheter. Denne innsikt gjør det enklere å finne deres optimale samarbeidsform, som igjen bidrar til bedre arbeidsmiljø, effektivitet, kommunikasjon og resultater.
big five teamOPPSTART
Har dere vært igjennom en omorganisering som har skapt behov for nye arbeidsroller? Eller har dere vært igjennom en fusjon der dere trenger å sammensmelte to ulike organisasjonskulturer?
EFFEKT: Gjennom denne workshop blir det enklere å forstå og nyttiggjøre seg av hverandres styrker, finne teamets optimale organisering og samarbeidsform, samt redefinere organisasjonens identitet og kultur.
arbeidsmiljø, Big five, Big five personlighetstest, differensiering, branding, employer branding, image, NEO-PI-3, NEO-PI-3 test, omdømmebygging, omdømme selskap, omdømme bedrift, organisasjonsstrategi, organisasjonsverdier, organisasjonskultur, omorganisering, personlighetstest, personlighetstesting, posisjonering, teamanalyse, teambuilding, teamutvikling, team optimalisering, team samarbeid, konkurransefortrinn, selskapets image,